Coaching

Durch ein Coaching steigern sie Ihre persönliche und/oder berufliche Handlungskompetenz, in dem Sie einen neuen Zugang zu Ihren eigenen Ressourcen und Potentialen entdecken, um schneller, effektiver und kreativer eigene Lösungen zu finden.

Die Rolle des Coaches ist innerhalb eines solchen Prozesses weniger die eines Ratgebers, sondern eines: Beobachters, Moderators, Trainers und reflektierenden Gegenübers

Typische Anlässe für ein Coaching können sein

Zielfindung
Selbstmanagement (Work-Life-Balance)
Stressmanagement
Konfliktlösung
Veränderungsmanagement
Mitarbeiterführung
Kommunikationsfähigkeit
Existenzgründung
Persönlichkeits- und Begabungsprofil

auf nachstehende Coachinganlässe ist CROSSING-Waldschmidt besonders spezialisiert:

Führungskräfte in Übergangs-, Veränderungs- und außergewöhnlichen Extremsituationen
traumatische Erfahrung mit Systemen, Organisationen, Prozessen und Personen im beruflichen Kontext (z.B. Mobbing, Bullying, Gewalterfahrungen am Arbeitsplatz, Identitätsverlust nach Fusionen, u.ä)
Traumatische Erfahrungen nach einem “Scheitern” (beruflich, privat)

CROSSING Waldschmidt | Hannover | Coaching, Supervision, Beratung, Training, Krisenberatung, Krisenmanagement, Krisenkommunikation, Krisenintervention und Traumacoaching, Stressprävention, Stressmanagement und Stressbewältigung, CISM, EAP, Wirtschaftsupervision, Change-Management, Gemeindeberatung und Organisationsberatung | Webdesign www.Thoxan.com